以“四保”为基,把站场当“家”

以“四保”为基,把站场当“家”

省天然气公司池州CNG站“特色站场”纪实报道

发布日期:2018-11-06 浏览次数:372

皖能压缩公司自20183月开展“特色站场”建设以来,池州加气站开展了“四保型”特色站场—自保、互保、联保、协保。站场员工紧紧围绕“以四保为基, 把站场当家”主题开展年度安全生产工作,全面夯实站场安全管理水平。

动员学习,明确“四保”建设意义

4月初,为站场员工动员学习阶段,制定《池州加气站2018年特色站在实施方案》,并组织学习《压缩机组结构与原理》、《脱水装置结构与原理》、《加气机日常维修保养》、《安全考核管理办法》和《安全生产管理规定》等内容。通过学习业务知识和管理制度,了解工作中存在的不足,以便后期补充完善,确保特色“四保”站场的工作顺利开展,同时明确建设“四保”型站场的重要意义。

隐患自查自改,开启“自保”和“互保”

5-8月份,都是事故的频发期和高发期。为了避免“小问题存在大隐患”导致的事故发生,根据方案要求,池州加气站结合“春检”和“安全生产月”等活动开展隐患自查自改,开启站场“自保”和“互保”模式。站场人员两两“结对子”,互相签订协议书,在自我保护的同时,开展互相保护。自己去查找工作中存在问题,再在别人的帮助下查找,让人感觉到工作“亚历山大”,并从中学习到很多东西。通过检查发现问题20处,并完成整改,通过这种方式安全检查,激励了员工之间的“拼劲”,提高了员工的能力,确保站场这个“家”更安全。 

建章立制、细化工作,开启“联保”

9-10月份,为加强站场日常管理,联合保护站场安全。根据公司制度完成站场级《交接班制度细则》、《考勤管理细则》、《站内日常工作细则》及《站场接打电话文明用语细则》四项制度,做为站场日常工作标准规范。其中《站内日常工作细则》对站场日常工作细化到了日、月、季度,“该做什么,标准是什么,每一步都有理有据”。池州加气站将班组制度建设作为规范安全管理的引擎,以制度为镜,引领班组建设更上一层楼。

促进交流,协同保护

根据《方案》建设要求,10月池州加气站开展“协保”工作,协同保护就是通过加强交流,促进员工之间交流,增加彼此互信。池州加气站与输气站通过开展“包饺子”比赛、“掼蛋”文娱活动和2人制篮球“斗牛”对抗赛等文娱活动,增进员工之间感情,同时丰富站场员工生活,增加工作积极性,协同保护站场。

企业千条线,班组一针穿。站场是公司最基层的班组,站场是企业文化建设的基石,站场是公司安全生产的基本保障。池州加气母站通过开展“四保”建设,激活了站场员工的“安全细胞”。希望通过“四保”建设,不断的加强站场安全管理,提高班组凝聚力和战斗力。(井丽/王伟 供稿)