为深入贯彻落实安全生产工作部署，破解传统安全教育培训“一刀切”“同质化”难题，推动全员安全素养提升从“形式达标”向“实质过硬”转变，近日，霍山公司组织开展首次全岗位安全“差异化考试”，以精准测评倒逼主动学习，用科学考核筑牢安全防线。

本次安全测评打破“千人一卷”的固有模式，坚持“岗位不同、重点不同、标准不同”的核心原则，立足各层级、各岗位安全生产实际，量身定制考核内容，实现“精准画像、靶向考评”。其中，中层管理人员侧重安全生产法规政策解读、重大风险研判、应急体系构建与指挥协调能力考核，凸显“统筹引领”作用；基层管理人员聚焦安全制度落地执行、现场作业管控、隐患排查整治等实操性内容，强化“一线管控”职责；一线操作人员则重点考核岗位安全操作规程、应急处置技能、危险作业防护等核心知识点，夯实“岗位防护”基础。考试采用闭卷形式严格组织实施，全程规范有序、严肃公正，着力推动安全知识从“被动灌输”向“主动吸收”深化，从“死记硬背”向“学用贯通”转变，真正实现以考促学、以考促练、以考促干，推动安全理念入脑入心、安全技能落地生根。

此次首次安全“差异化考试”的顺利落地，不仅是霍山公司创新安全教育培训模式的一次有益探索，更标志着公司全员安全测评工作正式迈入常态化、规范化、精准化发展轨道，为企业安全生产形势持续稳定向好注入新动能。下一步，霍山公司将以此次差异化测评为起点，总结经验、优化完善，持续深耕全员安全教育培训，不断创新测评方式、丰富考核内容，推动全员安全学习从“要我学”向“我要学、我会学、我善学”转变，全面提升全员安全素养和应急处置能力，织密织牢企业安全生产防护网，为公司高质量发展保驾护航。（文图/霍山公司 朱钊玉）